성공을 부르는 리더의 3가지 법칙

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리더들이 마인드풀니스와 자기 비움, 연민으로 조직을 이끌어 가게 되면 리더이기 이전에 한 사람으로서 더 성숙해지며, 조 직 내 직급과 직책을 떠나서 한 개인으로서 자아를 돌아보게 된 다. 그리고 리더와 직원 사이를 나누고 있는 사회적 지위의 거 리를 점점 좁힌다. 마인드풀니 스와 자기 비움, 연민을 통해 리 더들은 직원을 수단으로 보지 않고 살아 있는 독립적 인간으 로 보는 인간 중심의 조직 문화 를 만들어갈 수 있다. ‘사람 우 선’ 문화를 육성하는 것은 리더 의 마음에서 시작된다. 리더는 사람들과 함께 행동하고 교류하며 집중해야 한다. 리더가 관심 어린 눈으로 지켜보고 있고 이야기를 경청하며 소중하게 대한다고 직원들이 느낄 수 있어야 한다. 그러기 위 해서는 마인드풀니스로 자기 비움의 태도를 배양하고 연민의 심성을 길러야 한다.