클룩

유레일 패스 예약페이지 오픈

글로벌 자유여행 액티비티 플랫폼 클룩(KLOOK)은 ‘유레일 패스’ 판매를 시작했다고 8월 2일 밝혔다. 전 세계 200여개 도시에서 5만여개의 액티비티 상품을 판매 중인 클룩은 유럽을 방문하는 모든 이들의 ‘필수품’인 유레일 패스 예약페이지 오픈으로 그 범위를 더욱 확장하게 됐다. 출시 기념으로 8월 한 달간 유럽지역 일부 상품에 한해 최대 20% 할인된 파격 특가 프로모션도 진행한다. 유레일 패스는 유럽을 여행하고자 하는 여행객들을 위해 정해진 기간 동안 횟수에 제한없이 철도를 이용할 수 있는 교통패스다. 35개 이상의 유럽 철도 등으로 연결돼 있으며, 유럽연합 내 28개국을 자유로이 다닐 수 있다.

팬텀글로벌

테크넷21과 사업제휴 계약 체결

팬텀글로벌(대표 김정주)이 건자회(건설회사 자재직 협의회) 100% 출자회사인 테크넷21(대표 양규영)과 사업제휴 체결하였다고 8월 7일 밝혔다. 팬텀글로벌이 운영하는 호텔비교견적플랫폼 ‘비딩스테이’는 기업, 단체, 개인이 호텔 객실이나 연회장이 필요하여 수배 시 온라인 입찰을 통해 더 저렴하고 편리하게 비교견적을 무료로 받은 후 예약할 수 있는 온라인플랫폼이다.

실시간으로 온라인 경쟁입찰방식이 도입되어 진행됨에 따라 매우 효율적으로 예약을 진행할 수 있도록 시스템이 설계돼 있다.

레드페이스

폭염으로 숏팬츠 매출 전년 대비 20% 이상 상승

대한민국 정통 아웃도어 브랜드 레드페이스(대표 유영선)가 이례적인 폭염의 영향으로 숏팬츠 매출이 전년 대비 20% 이상 늘었다고 밝혔다. 최근 기록적인 폭염이 장기화되고 있는 가운데, 체감 더위를 낮춰주는 기능성 아웃도어 의류를 찾는 소비자가 늘고 있다. 특히 올해는 폭염에 대응해 직장인들의 출근 복장에 대한 규제도 한결 자유로워지면서 반바지, 반팔티셔츠 등 간편복으로 출근하는 ‘쿨비즈룩’도 더욱 각광받으며 비즈니스와 여가생활의 경계 없이 반바지를 찾는 소비자들이 늘고 있다. 또한 통기성이 좋은 숏팬츠는 시원할 뿐만 아니라 활동성이 좋아 아웃도어 활동이나 여름 휴가지에서도 빛을 발한다.

타임쉐어마케팅

힐튼 그랜드 베케이션 무료 견적 상담 이벤트 진행

힐튼 그랜드 베케이션, 메리어트 베케이션 오너쉽 리세일 전문 기업 타임쉐어마케팅에서 선착순 30명에게 1:1 맞춤 견적 상담 이벤트를 진행한다고 2일 밝혔다. 오너쉽 리세일은 하와이뿐만 아니라 라스베가스, 올랜도, 사우스캐롤라이나 등 다양한 휴양지를 홈리조트를 구입할 수 있기 때문에 선택사항이 많아 초보 구매자들은 어떤 걸 구매해야 할지 잘 모르는 경우가 많다. 평소 여행 스타일과 앞으로의 여행 계획, 예산에 맞춰 개인에게 알맞은 견적 상담을 진행하며 구매 권유는 하지 않는다.

클라우드 전문기업 트리포드

2018 서울형 강소기업에 선정

KT ucloud biz 플래티넘 파트너 트리포드(대표 장민호)가 2018년 청년친화강소기업에 이어 ‘서울형 강소기업’에 선정되었다고 밝혔다. 서울형 강소기업은 서울시가 청년이 선호하는 워라밸(Work & Life Balance) 문화 정착에 앞장선 기업을 선정하여 지원하는 정책의 하나로 기업 역량, 정규직 비율, 임금, 근무환경, 양성평등 등 기업문화와 복지정책을 꼼꼼히 따져 선정하는 제도이다. 올해에는 600여개의 중소기업이 신청하여 최종 105곳이 선정되었다. 서울형 강소기업으로 선정된 트리포드는 모든 직원을 정규직으로 채용하여 질 높은 일자리를 제공하고 있으며 일과 삶의 균형을 위하여 정시 퇴근과 연차 사용을 적극적으로 권장하고 있다.

KB손해보험

RPA 공모전으로 업무 자동화 도입

KB손해보험(대표이사 사장 양종희)이 단순하고 반복적으로 처리해오던 일부 업무들에 RPA(Robotic Process Automation) 적용을 시작함에 따라 업무 생산성이 크게 개선될 것으로 기대된다. KB손해보험은 RPA 공모전 시상식을 끝으로 3개월간 진행해 온 RPA 도입 프로젝트를 마무리했다. 총 307건의 아이디어가 접수된 이번 공모전은 단순히 제안에서 그치는 것이 아닌 제안자가 RPA 개발툴을 학습한 뒤 아이디어를 RPA로 직접 구현하고 현업에 적용까지 해볼 수 있도록 진행했다.

CJ제일제당

맞춤형 소통 강화 프로그램 신설

CJ제일제당이 맞춤형 소통 강화 프로그램 ‘TWBU(Teamwork Boom-Up)’를 신설하며 소통 및 공감의 조직문화 강화에 나섰다. ‘TWBU’ 프로그램은 팀의 구성원들이 공감과 소통을 통해 서로에 대한 이해도를 높이고 업무 시너지를 창출해 ‘더 즐거운 팀, 더 일 잘하는 팀’을 만들고자 마련됐다. 업무 효율성을 개선하고 증대시키기 위해서는 유관부서 간 소통도 중요하지만 팀원들이 먼저 서로를 이해하는 것이 바탕이 되어야 한다고 판단한 것이다. 프로그램 효과를 극대화하기 위해 자발적으로 신청한 팀을 대상으로 진행하며 팀의 리더는 물론 모든 구성원이 참여한다. 리더에게는 변화를 위해 새로운 시도를 할 수 있는 기회를, 구성원에게는 구성원들이 바라는 모습으로 팀을 만들어나갈 수 있는 기회를 제공한다는 취지다.

쌍용자동차

2018년 협력사 분과위원회 개최

쌍용자동차(대표이사 최종식)가 협력사의 품질 및 기술경쟁력 제고를 통한 상생협력과 동반성장 도모를 위해 협력사를 대상으로 분과위원회를 개최했다고 최근 밝혔다. 4일 전장 부문 분과위원회를 시작으로 진행되는 협력사 분과위원회는 쌍용자동차의 경영 현황 및 제품 개발 진행 현황, 부품 품질 향상 방안 공유는 물론 협력사간 기술 교류 및 신기술 동향 등 정보를 공유하는 자리다. 협력사 분과위원회는 생산 품목 특성에 따라 전장분과, 샤시분과, 파워트레인분과, 차체분과, 내외장분과 등 8개 분과로 이루어져 있으며 6차례에 걸쳐 각 분과 별 30여개 내외로 총 250여개 협력사가 참여했다.

ING생명

“애자일 출범 100일, 일하는 방식 혁신 나타나기 시작”

ING생명이 국내 생명보험업계 최초로 애자일(Agile) 조직을 도입한지 100일만에 일하는 방식에서 혁신이 나타나기 시작했다고 최근 밝혔다. ING생명은 부서 간 경계를 허물고 소그룹의 ‘Squad(분대)’를 꾸려 업무에 대한 전 권한을 부여했다. 임원-부서장-중간 관리자-직원으로 이어지는 수직적 직급체계를 철폐하고 모든 업무를 직급 고하가 아니라 수평적 분위기 속에서 ‘고객 시각’에서만 판단하도록 했다.