대학내일20대연구소\

2020년 세대별 워킹트렌드 비교 조사 발표

살아온 과정, 일하는 목표, 소통 도구와 방식이 전 혀 다른 세대가 함께 모여 일하는 곳이 바로 ‘직장’ 이다. 40~50대 이상의 기성세대의 경험과 사고만 으로는 도저히 이해하기 어려운 세대가 조직에서 점차 늘어나면서 밀레니얼과 Z세대(이하 MZ세대) 와 함께 일하기 위한 배움과 기술이 주목받고 있 다. 이에 대학내일20대연구소는 만 19세에서 59 세 직장인 남녀 1150명을 Z세대(만 19~24세), 밀 레니얼 세대(만 25~39세), X세대(만 40~50세), 86세대(만 51~59세)로 구분해 일과 직업, 직장, 업무와 관련한 인식을 비교해 보았다.

3040 밀레니얼(28.5%)과 X세대(28.7%)의 경우 업 무를 ‘생활에 필요한 돈을 벌기 위한’ 수단으로 여 기는 비율이 비교적 높다. 반면 20대 초반인 Z세 대 직장인은 업무 과정에서 ‘자신의 능력을 발휘 하여 성취와 보람을 느끼는 것(27.1%)’을 가장 중 요시한다. ‘새로운 지식을 알아가며 발전하고 성장 (18.6%)’하고자 하는 욕구 또한 다른 세대보다 높 게 나타나 업무를 자기 계발의 과정이자 성장과 성 취를 느끼는 수단으로 여기는 모습을 확인할 수 있 다. 기성세대가 Z세대 후배에게 지금 하는 일이 개인 성장에 어떤 영향을 주는지 자주 확인시켜줘야 하는 이유다.