“참된 리더는 조직의 방향성과 문화를 설정하는 것”

 한국동서발전 김영문 사장은 ‘친환경 에너지전환 선도 기업’을 비전으로 중장기 경영전략을 새롭게 정비했고, 신재생·신사업을 강화하는 조직개편을 마무리했다고 밝혔다.  

최근 국가적으로, 또 사회적으로 많은 사람이 공감하고 있는 이슈는 ‘탄소 중립’과 ‘친환경 에너지’에 대한 것이다. 정부에서 발표한 2050년 탄소 중립 선언, NDC(국가 온실가스 감축목표)를 40%로 상향하겠다는 목표를 과연 실현 가능할 것인지, 그 방법은 어떠해야 하는지에 대한 논의가 끊임없이 이어지고 있다. 각 분야의 전문가들이 이런 질문에 대한 해답을 고심하고 있으며, 에너지 생산자들이 누구보다 앞장서고 있다. 지난해 4월 한국동서발전(주)의 수장으로 취임한 김영문 사장 역시 이 지점에 대해 끊임없이 고민하고 있다. 화력 중심의 발전공기업을 운영하는 수장으로서 시대의 화두인 탄소중립이라는 문제의 해결방안을 모색하고 있는 한국동서발전(주) 김영문 사장을 만나 탄소 중립 이행 원년을 맞는 준비와 비전에 대해 들어봤다.

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